Yuklanmoqda...
Ish haqi
Ishdan bo'shatish kompensatsiyasi
Ishdan bo'shatish kompensatsiyasini hisoblang: foydalanilmagan ta'til, chiqish nafaqasi va yakuniy hisob-kitob.
Oxirgi yangilanish: 2026-08-18
Qanday foydalanish
Hisoblash vaqti: ~2 daq.
- 1
O'rtacha ish haqini kiriting
O'rtacha oylik ish haqini so'mda ko'rsating.
- 2
Kompensatsiya oylarini ko'rsating
Nechta o'rtacha oylik ish haqi tegishli — staj va ishdan bo'shatish asosiga bog'liq.
- 3
Ishlatilmagan ta'tilni ko'rsating
Foydalanilmagan ta'til kunlari sonini kiriting.
- 4
Hisobni oling
Natija darhol chiqadi: chiqish nafaqasi, ta'til kompensatsiyasi va jami to'lov.
Shuningdek qarang
Kalkulyatordan qanday foydalanish
Kalkulyator qanday ishlaydi
O'zbekistonda ishdan bo'shatishda chiqish nafaqasi ishdan bo'shatish asosiga va tashkilotdagi ish stajiga bog'liq. Shtatni qisqartirishda chiqish nafaqasi miqdori graduatsiyalangan shkala bo'yicha belgilanadi: 3 yilgacha stajda — o'rtacha oylik ish haqining 50%, 3 dan 5 yilgacha — 75%, 5 dan 10 yilgacha — 100%, 10 dan 15 yilgacha — 150%, 15 yildan ortiq — 200% (2 o'rtacha oylik ish haqi). Tashkilotni tugatishda qo'shimcha ravishda ish topish davri uchun 2 oygacha (ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kun ichida bandlik xizmatiga ro'yxatdan o'tganda 3 oygacha) ish haqi saqlanadi. O'zbekistonda minimal ish haqi 1 360 000 so'm.
Hisoblash formulasi
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya har qanday asosda ishdan bo'shatishda to'lanadi. O'zbekistonda asosiy mehnat ta'tili — 21 kalendar kun (ayrim toifalar uchun — 30 kungacha). Hisob: o'rtacha kunlik ish haqi × foydalanilmagan kunlar soni. O'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 3 oy uchun aniqlanadi. Ta'til avans bilan ishlatilgan bo'lsa — hisob-kitobda ushlab qolinadi.
Hisoblash misoli
O'z xohishi bilan ishdan bo'shaganda chiqish nafaqasi to'lanmaydi — xodim faqat foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasi va ishlagan kunlar uchun ish haqini oladi. Tomonlar kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishda — to'lovlar miqdori kelishuv bilan aniqlanadi va yozma kelishuvda belgilanadi. O'zbekistondagi sud amaliyoti bunday kelishuvlarni bajarish uchun majburiy deb tan oladi.
Nimalarni hisobga olish kerak
Ishdan bo'shatishdagi barcha to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Hisob-kitobni kechiktirganlik uchun ish beruvchi har kechiktirilgan kun uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'laydi. Foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasi JShShS 12% ga tortiladi, lekin ijtimoiy soliqqa tortilmaydi. Qisqartirish vaqtidagi chiqish nafaqasi ham 4,22 MIH (5 739 200 so'm) dan oshgan summada JShShSga tortiladi.
Foydali maslahatlar
Qisqartirishda hisoblash misoli: ish haqi 10 000 000 so'm/oy, staj 7 yil (shkala bo'yicha 100%), foydalanilmagan ta'til 10 kun. Chiqish nafaqasi: 10 000 000 × 100% = 10 000 000 so'm. Ta'til kompensatsiyasi: (10 000 000 / 21,7) × 10 = 4 608 295 so'm. Ishlangan kunlar uchun ish haqi (15 kun): 6 912 442 so'm. Jami hisoblangan: 21 520 737 so'm. Minus JShShS 12%: sof to'lov ≈ 18 938 249 so'm.
Ma'lumotnoma va tariflar
| Ajratma | Stavka | Kim to'laydi |
|---|---|---|
| JShShS | 12% | Ish haqidan ushlab qolinadi |
| MHTJ | 0.1% | Ish haqidan ushlab qolinadi |
| Ijtimoiy soliq (tijoriy) | 12% | Ish beruvchi hisobidan |
| Ijtimoiy soliq (byudjet) | 25% | Ish beruvchi hisobidan |
Ko'p beriladigan savollar
Muallif va metodologiya
Константин Яковлев
Calk.UZ loyihasi asoschisi va rahbari
Tegishli kalkulyatorlar
Manbalar
Kalkulyator haqida
Ishdan bo'shatish kompensatsiyasini hisoblang: foydalanilmagan ta'til, chiqish nafaqasi va yakuniy hisob-kitob.
ishdan bo'shatishseverance