Загрузка...
Загрузка...
Ishdan bo'shatish kompensatsiyasini hisoblang: foydalanilmagan ta'til, chiqish nafaqasi va yakuniy hisob-kitob.
Hisoblash vaqti: ~2 daq.
O'rtacha ish haqini kiriting
Oxirgi 3 oydagi o'rtacha oylik ish haqini kiriting.
Ish stajini ko'rsating
Oxirgi ish joyidagi stajni kiriting.
Ishdan bo'shatish asosini tanlang
Ishdan bo'shatish sababini ko'rsating (qisqartirish, tomonlar kelishuvi va boshq.).
Hisobni oling
«Hisoblash» tugmasini bosing — ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini bilib oling.
O'zbekistonda ishdan bo'shatishda chiqish nafaqasi ishdan bo'shatish asosiga va tashkilotdagi ish stajiga bog'liq. Shtatni qisqartirishda chiqish nafaqasi miqdori graduatsiyalangan shkala bo'yicha belgilanadi: 3 yilgacha stajda — o'rtacha oylik ish haqining 50%, 3 dan 5 yilgacha — 75%, 5 dan 10 yilgacha — 100%, 10 dan 15 yilgacha — 150%, 15 yildan ortiq — 200% (2 o'rtacha oylik ish haqi). Tashkilotni tugatishda qo'shimcha ravishda ish topish davri uchun 2 oygacha (ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kun ichida bandlik xizmatiga ro'yxatdan o'tganda 3 oygacha) ish haqi saqlanadi. O'zbekistonda minimal ish haqi 1 271 000 so'm.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya har qanday asosda ishdan bo'shatishda to'lanadi. O'zbekistonda asosiy mehnat ta'tili — 15 ish kuni (ayrim toifalar uchun — 30 kungacha). Hisob: o'rtacha kunlik ish haqi × foydalanilmagan kunlar soni. O'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 3 oy uchun aniqlanadi. Ta'til avans bilan ishlatilgan bo'lsa — hisob-kitobda ushlab qolinadi.
O'z xohishi bilan ishdan bo'shaganda chiqish nafaqasi to'lanmaydi — xodim faqat foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasi va ishlagan kunlar uchun ish haqini oladi. Tomonlar kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishda — to'lovlar miqdori kelishuv bilan aniqlanadi va yozma kelishuvda belgilanadi. O'zbekistondagi sud amaliyoti bunday kelishuvlarni bajarish uchun majburiy deb tan oladi.
Ishdan bo'shatishdagi barcha to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Hisob-kitobni kechiktirganlik uchun ish beruvchi har kechiktirilgan kun uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'laydi. Foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasi JShShS 12% ga tortiladi, lekin ijtimoiy soliqqa tortilmaydi. Qisqartirish vaqtidagi chiqish nafaqasi ham 4,22 BHK (1 738 640 so'm) dan oshgan summada JShShSga tortiladi.
Qisqartirishda hisoblash misoli: ish haqi 10 000 000 so'm/oy, staj 7 yil (shkala bo'yicha 100%), foydalanilmagan ta'til 10 kun. Chiqish nafaqasi: 10 000 000 × 100% = 10 000 000 so'm. Ta'til kompensatsiyasi: (10 000 000 / 21,7) × 10 = 4 608 295 so'm. Ishlangan kunlar uchun ish haqi (15 kun): 6 912 442 so'm. Jami hisoblangan: 21 520 737 so'm. Minus JShShS 12%: sof to'lov ≈ 18 938 249 so'm.
| Ajratma | Stavka | Kim to'laydi |
|---|---|---|
| JShShS | 12% | Ish haqidan ushlab qolinadi |
| MHTJ | 0.1% | Ish haqidan ushlab qolinadi |
| Ijtimoiy soliq (tijoriy) | 12% | Ish beruvchi hisobidan |
| Ijtimoiy soliq (byudjet) | 25% | Ish beruvchi hisobidan |
Ishdan bo'shatish kompensatsiyasini hisoblang: foydalanilmagan ta'til, chiqish nafaqasi va yakuniy hisob-kitob.