Загрузка...
Зарплата
Компенсация при увольнении
Рассчитайте компенсацию при увольнении: неиспользованный отпуск, выходное пособие и окончательный расчёт.
Последнее обновление: 2026-09-13
Как пользоваться
Время расчёта: ~2 мин.
- 1
Введите среднюю зарплату
Укажите среднемесячную зарплату в сумах.
- 2
Укажите месяцы компенсации
Сколько среднемесячных заработков положено — зависит от стажа и основания увольнения.
- 3
Укажите неиспользованный отпуск
Введите число неотгулянных дней отпуска.
- 4
Получите расчёт
Результат появится сразу: выходное пособие, компенсация отпуска и итог к выплате.
Смотрите также
Как пользоваться калькулятором
Как работает калькулятор
Выходное пособие при увольнении в Узбекистане зависит от основания увольнения и стажа работы в организации. При сокращении штата размер выходного пособия зависит от стажа у этого работодателя и не может быть меньше: при стаже до 3 лет — 50% среднемесячного заработка, от 3 до 5 лет — 75%, от 5 до 10 лет — 100%, от 10 до 15 лет — 150%, свыше 15 лет — 200% (2 среднемесячных заработка). При ликвидации, сокращении и ряде других оснований (отказ от работы на новых условиях или от переезда вместе с работодателем, отсутствие подходящей работы при переводе по состоянию здоровья и др.) за работником на время поиска работы сохраняется среднемесячный заработок — не более 2 месяцев, причём выходное пособие засчитывается в эту сумму, а не выплачивается сверх неё. За третий месяц заработок сохраняется, если в течение 30 календарных дней после увольнения работник встал на учёт в местном органе по труду как ищущий работу (ст. 100 ТК). Минимальная заработная плата в Узбекистане составляет 1 360 000 сум.
Формула расчёта
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении по любому основанию. Базовый трудовой отпуск в Узбекистане — 21 календарный день (для отдельных категорий — до 30 дней). Расчёт: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней. Средний дневной заработок определяется за последние 3 месяца работы. Если отпуск использован авансом — сумма удерживается при расчёте.
Пример расчёта
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается — работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни. При увольнении по соглашению сторон — размер выплат определяется договорённостью и фиксируется в письменном соглашении. Судебная практика в Узбекистане признаёт такие соглашения обязательными для исполнения.
Что учитывать
Все выплаты при увольнении производятся в последний рабочий день. За задержку расчёта работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка за каждый день просрочки. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ 12%, но не облагается социальным налогом. Выходное пособие при сокращении также облагается НДФЛ, за исключением сумм, не превышающих 4,22 МРОТ (5 739 200 сум).
Полезные советы
Пример расчёта при сокращении: зарплата 10 000 000 сум/мес, стаж 7 лет (100% по шкале), неиспользованный отпуск 10 дней. Выходное пособие: 10 000 000 × 100% = 10 000 000 сум. Компенсация за отпуск: (10 000 000 / 21,7) × 10 = 4 608 295 сум. Зарплата за отработанные дни (15 дней): 6 912 442 сум. Итого начислено: 21 520 737 сум. Минус НДФЛ 12%: чистая выплата ≈ 18 938 249 сум.
Справочные данные и тарифы
| Отчисление | Ставка | Кто платит |
|---|---|---|
| НДФЛ | 12% | Удерживается из зарплаты |
| ИНПС | 0.1% | Часть НДФЛ: зачисляется на накопительный счёт работника, а не в бюджет |
| Социальный налог (коммерч.) | 12% | За счёт работодателя |
| Социальный налог (бюджет.) | 25% | За счёт работодателя |
Часто задаваемые вопросы
Автор и методология
Константин Яковлев
Основатель и руководитель проекта Calk.UZ
Похожие калькуляторы
Источники
О калькуляторе
Рассчитайте компенсацию при увольнении: неиспользованный отпуск, выходное пособие и окончательный расчёт.
увольнениекомпенсациярасчёт