Загрузка...
Загрузка...
Рассчитайте компенсацию при увольнении: неиспользованный отпуск, выходное пособие и окончательный расчёт.
Время расчёта: ~2 мин.
Введите среднюю зарплату
Укажите среднемесячную зарплату за последние 3 месяца.
Укажите стаж работы
Введите стаж работы на последнем месте.
Выберите основание увольнения
Укажите причину увольнения (сокращение, соглашение сторон и др.).
Получите расчёт
Нажмите «Рассчитать» — узнайте размер выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении в Узбекистане зависит от основания увольнения и стажа работы в организации. При сокращении штата размер выходного пособия определяется по градуированной шкале: при стаже до 3 лет — 50% среднемесячного заработка, от 3 до 5 лет — 75%, от 5 до 10 лет — 100%, от 10 до 15 лет — 150%, свыше 15 лет — 200% (2 среднемесячных заработка). При ликвидации организации дополнительно сохраняется заработная плата на период трудоустройства до 2 месяцев (до 3 месяцев при регистрации в службе занятости в течение 10 дней после увольнения). Минимальная заработная плата в Узбекистане составляет 1 271 000 сум.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении по любому основанию. Базовый трудовой отпуск в Узбекистане — 15 рабочих дней (для отдельных категорий — до 30 дней). Расчёт: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней. Средний дневной заработок определяется за последние 3 месяца работы. Если отпуск использован авансом — сумма удерживается при расчёте.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается — работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни. При увольнении по соглашению сторон — размер выплат определяется договорённостью и фиксируется в письменном соглашении. Судебная практика в Узбекистане признаёт такие соглашения обязательными для исполнения.
Все выплаты при увольнении производятся в последний рабочий день. За задержку расчёта работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка за каждый день просрочки. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ 12%, но не облагается социальным налогом. Выходное пособие при сокращении также облагается НДФЛ, за исключением сумм, не превышающих 4,22 БРВ (1 738 640 сум).
Пример расчёта при сокращении: зарплата 10 000 000 сум/мес, стаж 7 лет (100% по шкале), неиспользованный отпуск 10 дней. Выходное пособие: 10 000 000 × 100% = 10 000 000 сум. Компенсация за отпуск: (10 000 000 / 21,7) × 10 = 4 608 295 сум. Зарплата за отработанные дни (15 дней): 6 912 442 сум. Итого начислено: 21 520 737 сум. Минус НДФЛ 12%: чистая выплата ≈ 18 938 249 сум.
| Отчисление | Ставка | Кто платит |
|---|---|---|
| НДФЛ | 12% | Удерживается из зарплаты |
| ИНПС | 0.1% | Удерживается из зарплаты |
| Социальный налог (коммерч.) | 12% | За счёт работодателя |
| Социальный налог (бюджет.) | 25% | За счёт работодателя |
Рассчитайте компенсацию при увольнении: неиспользованный отпуск, выходное пособие и окончательный расчёт.